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【東京都葛飾区／運送業／マイナビ転職／事務職】
売上も順調に推移しており、更なる組織強化のため事務職の増員募集。仕事を分業化するため必要になった。
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【神奈川県藤沢市／注文住宅設計・施工／マイナビ転職／施工管理職】
おかげさまで売上も順調に推移しており、新規部署設立や既存スタッフの部署異動などもあり、将来を見越してのスタッフの増強として採用活動を行なった。
当社は、コロナ禍以前よりテレワークの導入やIT・IoTを活用した商談や現場管理業務などを行なっていたため、この取り組みに共感していただけた方の応募が多くあった。 -
【東京都／卸売業／DODA／ドライバー職】
コミュニケーション力が高く、能動的な人材を採用したい。ただ仕事をこなす能力だけでなく、想像力・発想力も併せ持つ人材を採用したかった。
そんな中、貴重な同業界からの応募もあり採用に至った。
当社教育担当者を決定するため、いつもの心理テスト（キャリアワークスステーション提供）を実施。性格が把握できたので、しっかり活躍していただけると判断。また、経験者であることは採用評価としてプラス判断とし採用した。 -
【神奈川県藤沢市／注文住宅設計・施工／マイナビ転職／施工管理職】
採用予定部署の4名体制から1名がフリーランスに転身、1名がジョブローテーションで別部署へ異動となるため、マンパワー不足を改善したくお願いしました。
施工管理職という採用では比較的難しい職種であり、さらに今回は、経験よりもコミュニケーション能力がある方を採用したかったので、どうなるか不安でした。
結果、20名弱の応募があり、良い方と巡り会うことができました。 -
【東京都／専門商社／マイナビ転職／事務職】
事務職の正社員は1名採用済みで、追加でアルバイトを1名採用しました。
昨今のコロナの影響もあり、これまで以上に、面接当日の応対（消毒・検温・マスク配布・換気されている環境等）に気を遣い実施しました。また、こうした状況下では、多くの方が職を求めているんだなぁと実感しました。良い方と出会えましたね。 -
【東京都／専門商社／マイナビ転職／事務職】
現在の事務職は2名で行なっています（仕入と売上で1名づつ）。
どちらの事務作業も、事務全員が出来るようにするのが理想でした。そこで、事務職1名（最大2名／営業補佐）を増員して、体制を整えて行きたいと思い、中途採用することにしました。 -
【神奈川県横須賀市／電気通信／マイナビバイト／事務職】
欠員補充による、フルタイムのアルバイトパートを募集いたしました。
応募進捗と、面接の進捗を確認しながら、原稿の改善提案をいただき、途中で原稿修正を行ないました。
結果、後半の応募も増加して良い方と出会えました。 -
【神奈川県横浜市／注文住宅設計／マイナビ転職／設計職】
今回は、2020年以降に向けての事業拡大に伴う増員募集。
当社が求めるレベルの経験者採用が目標でした。
お客様と一緒に、理想の家づくりを実現し、完成を一緒に喜べる方を求めていました。 -
【埼玉県／エレベーター設計・施工・保守／DODA／施工スタッフ職】
「当社もそろそろ増員をしたい。何かうまい採用方法はない？」と、長年お付き合いのあるお取引様にご相談したところ、キャリアワークスステーションさんをご紹介いただきました。
ハローワークからキャリアワークスステーションに切り替えた結果、採用が出来た。とのことでしたので、早速お会いすることにしました。 -
【神奈川県横浜市／空調設備設計・施工／DODA／設備メンテナンス職】
今回は事業拡大に伴う増員募集でした。
未経験でも良かったのですが、経験者を採用したいのが本音。
当社を選んでいただく1つとして、仕事内容以外の「企業理念」にも共感してくれるような人材を求めていました。活躍してくれてるスタッフの多くは、理念に共感してくれている。こうした人材は粘り強いですからね。
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