今回も「テスト利用」が適正採用に結びついた
売上も順調に推移しており、更なる組織強化のため事務職の増員募集。仕事を分業化するため必要になった。
【東京都葛飾区／運送業／マイナビ転職／事務職】
| 募集背景／目標人数 | 組織強化のため増員募集／目標人数（最大2名） |
|---|---|
| 採用課題 | 人員不足により採用基準を妥協していた部分もあったので、改善して採用したい |
| 採用した人数 | 1名 |
- 良い人材に出会えた
- これまでは、人員不足による欠員補充の採用であったため、採用基準を妥協していた部分があったが、キャリアワークスステーションさんの提案通りで、結果、良い人材の確保につながったと考えられる。今回も、能力テスト診断で最終判断した人材を採用。
【採用活動を終えての総括】
満足度は80％。欲を言えば、応募総数をより増やして行くために、どのようにしていくべきかが会社としての課題だとも認識している。募集したくなるような広告作成やホームページリニューアルなどの必要性があるのではないかと思い、現在検討中。
