リーダー素質のある人材を採用！

求めていたのは、将来的に部門を束ねられるような人材でした。成長部門であるが故、改善点も多くあると認識していたので、ムダを削り、より生産性高く業務改善を行なえるような人材を求めていました。

求めているターゲットに対して、平均給与は出せなかったため、今回の募集はハードルが高いと認識していました。

【東京都／通信インフラ販売・施工・保守／マイナビ転職／エンジニア職】

募集背景／目標採用人数	成長部門の増員／1名
採用課題	経験者且つリーダー素質のある方
採用した人数	1名